به گزارش رمزگشانیوز؛ محمد اسدیان با بیان اینکه این طرح در دو فاز اجرا خواهد شد، اظهار داشت: انتخاب و انتصاب مدیران شایسته یکی از فعالیت‌های حیاتی سازمان‌های امروزی است که در تمام سطوح تلاش می‌کنند که بهترین گزینه را انتخاب کنند، زیرا مدیران وظیفه دارند برای نیل به اهداف مد نظر سازمان منابع انسانی و امکانات موجود را هماهنگ کنند.

رئیس مرکز پژوهش و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج تصریح کرد: سازمان‌های پیشرو سرمایه‌گذاری کلانی در این خصوص انجام داده‌اند از این رو برای مدیریت موثر در زمینه آموزش، ارزیابی عملکرد و انتصاب مدیران شایسته باید از الگویی جامع و بومی مدیران پیروی کند.

اسدیان تاکید کرد: بر این اساس فقدان الگوی شایستگی مناسب یکی از دغدغه‌هایی است که به فرایند انتخاب و انتصاب مدیران مناسب آسیب می‌رساند.

عضو شورای اسلامی شهر کرج به مدل شایستگی جامع و قابل بومی‌سازی اشاره و بیان کرد: سطح فردی، سطح سازمانی و سطح راهبردی از سطوح شایسته گزینی است که با ایجاد و حفظ برتری رقابت‌آمیز از طریق ترکیب خاصی از دانش مهارت‌ها، ساختارها، راهبردها و فرآیندها را شامل می‌شود.

اسدیان یادآور شد: توجه به حضور بانوان در سطوح مدیریتی، توجه به رویکرد جوان گرایی مدیران، توجه به ارتقاء از درون پرسنل، توجه به اصل شایسته سالاری در انتصابات، جلوگیری از سلیقه گرایی در انتخاب و انصابات، نگهداری سوابق به منظور ارزیابی عملکرد موثر مدیران و شفاف‌سازی استانداردسازی فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران از دستورالعمل‌های پیشنهادی کمیته انتصابات شهرداری کرج است.