فاطمه منعمی:
ساختار شهرداری کرج نیازمند اصلاح است
کد خبر: 9905
دبیر شورای اسلامی شهر کرج گفت: ساختار برخی از معاونت های شهرداری کرج نیازمند اصلاح است.
به گزارش رمزگشانیوز؛ فاطمه منعمی در نطق پیش از دستور هفتاد و هشتمین جلسه رسمی شورای اسلامی شهر کرج با اشاره به بیاناتی از رهبر معظم انقلاب جمهوری اسلامی که فرمودند هرجا که قرار گرفتید همان جا را مرکز دنیا بدانید و آگاه باشید که همه کارها به شما متوجه است» اظهارداشت: لذا با ایجاد زیرساخت‌های فناورانه مورد نیاز در تهیه کارت پرسنلی به عنوان راه حل یکپارچه ارائه خدمات مبتنی بر کارت، برای تمامی خدمات از جمله پرداخت هزینه‌های حمل و نقل عمومی، استفاده از اماکن و بوستان‌های شهر، خدمات بانکی مرتبط با دریافت حقوق و دستمزد و غیره در دسترس همکاران شهرداری قرار بگیرد.
دبیر شورای اسلامی شهر کرج به تخلفات اداری کارکنان شهرداری اشاره و خاطرنشان کرد: با کارکنان متخلف شهرداری برخورد قانونی شود و بدون تبعیض به پرونده های آنها رسیدگی شود وهیچ فضای امنی برای کارکنان خاطی نباشد.
منعمی بیان کرد: برای تخلفات اداری کارمندان استانداری رسیدگی می کند و مماشاتی وجود ندارد اما کارگری‌ها تخلفی که انجام می‌دهند به واسطه‌هایی که معلوم نیست با وی مماشات می‌شود و شامل رأفت اسلامی یا تذکر بدون درج در پرونده می‌شود. آیا عدم برخورد مناسب با متخلف باعث بی‌انگیزگی کارکنان و به قول عامیانه وقیح شدن متخلف نمی شود؟ اقدام تنبیهی و اصلاحی برای متخلف چه زمانی صورت می گیرد ؟! اگر با دو متخلف جدی برخورد شود بقیه هم حساب کار دستشان می‌آید.
وی به اداره کل سرمایه نیروی انسانی، نحوه حضور و غیاب دستگاه اطلس موبایلی، عدم اطلاع کارکنان از حق و حقوق، عدم ارزشیابی کارکنان، اضافه کاری کارکنان ، قرعه کشی کارکنان و کارگران نمونه بدون توجه به ارزیابی عملکرد و ... انتقاد کرد و افزود: این مواردی که عنوان شد باعث بی انگیزگی بین کارکنان می شود زیراهر پرسنل با لابی، پست و حقوق و مزایای بهتری نسبت به سایرین دریافت خواهد کرد و حتی گروه و رتبه بالاتری بدون ضابطه دارد.
دبیر شورای اسلامی شهر کرج گفت: در حوزه معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی از عملکرد واحد درمان در بحث بیمه تکمیلی کارکنان کارمندی و کارگری و خدماتی که آزمایشگاه و بیمارستان‌های طرف قرارداد باید ارائه دهد ضعیف عمل کرده و موجب نارضایتی کارکنان است، انتقاد کرد.
دبیر شورای اسلامی شهر کرج تصریح کرد : بر این اساس بیمه تکمیلی مثلاً آتش نشان با کارمند ساده فرقی ندارد و اگر آتش نشان بخش عملیات دچار سانحه سوختگی شود بیمه عمل زیبایی محاسبه می‌کند و هزینه ها بر گردن خود پرسنل می افتد متولی حل این مسئله چه کسی است؟
منعمی ضمن انتقاد از اقدامات اداره رفاه شهرداری در بحث رفاهیات کارکنان اشاره کرد و افزود: مشکلات رفاهی کارکنان به شکل انبوه باقی مانده است و رضایتمندی در این زمینه وجود ندارد. آیا همه رفاهیاتی که برای کارکنان در نظر گرفته شده همین است که باید بن کارتی که بنا به مناسبتی واریز شود؟ یا استفاده هر 4 سال یکبار از سوئیت های نشتارود و یا مشهد است؟
وی به ابطال مصوبه شورا توسط دیوان اشاره کرد و افزود: برای ارسال لایحه به شورای شهر در موضوع پرداخت حقوق و مزایا به صورت عادلانه 5 ماه است شورای شهر معطل شده و همه هجمه ها به سمت شورا است . مصوبه شورا باطل می شود بدون مشورت با اعضا شورای شهر مکاتبه ای انجام می شود و 13 هزار نیرو بر علیه شورا شورانیده می شود. تا چه زمانی شورای شهر باید پاسخگوی بی تدبیری هایی باشد که در مدیریت شهری انجام می شود.
در پایان دبیر شورای اسلامی شهر خواستار لغو جریان کار مکاتبه فوق شد و از شهردار خواست تا نسبت به بند 9 تباصر ابلاغی توسط شورای اسلامی شهر در خصوص عدالت توزیعی در پرداخت و همچنین ساماندهی منابع انسانی اقدام ضروری صورت پذیرد.
دبیر شورای اسلامی شهر کرج به تخلفات اداری کارکنان شهرداری اشاره و خاطرنشان کرد: با کارکنان متخلف شهرداری برخورد قانونی شود و بدون تبعیض به پرونده های آنها رسیدگی شود وهیچ فضای امنی برای کارکنان خاطی نباشد.
منعمی بیان کرد: برای تخلفات اداری کارمندان استانداری رسیدگی می کند و مماشاتی وجود ندارد اما کارگری‌ها تخلفی که انجام می‌دهند به واسطه‌هایی که معلوم نیست با وی مماشات می‌شود و شامل رأفت اسلامی یا تذکر بدون درج در پرونده می‌شود. آیا عدم برخورد مناسب با متخلف باعث بی‌انگیزگی کارکنان و به قول عامیانه وقیح شدن متخلف نمی شود؟ اقدام تنبیهی و اصلاحی برای متخلف چه زمانی صورت می گیرد ؟! اگر با دو متخلف جدی برخورد شود بقیه هم حساب کار دستشان می‌آید.
وی به اداره کل سرمایه نیروی انسانی، نحوه حضور و غیاب دستگاه اطلس موبایلی، عدم اطلاع کارکنان از حق و حقوق، عدم ارزشیابی کارکنان، اضافه کاری کارکنان ، قرعه کشی کارکنان و کارگران نمونه بدون توجه به ارزیابی عملکرد و ... انتقاد کرد و افزود: این مواردی که عنوان شد باعث بی انگیزگی بین کارکنان می شود زیراهر پرسنل با لابی، پست و حقوق و مزایای بهتری نسبت به سایرین دریافت خواهد کرد و حتی گروه و رتبه بالاتری بدون ضابطه دارد.
دبیر شورای اسلامی شهر کرج گفت: در حوزه معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی از عملکرد واحد درمان در بحث بیمه تکمیلی کارکنان کارمندی و کارگری و خدماتی که آزمایشگاه و بیمارستان‌های طرف قرارداد باید ارائه دهد ضعیف عمل کرده و موجب نارضایتی کارکنان است، انتقاد کرد.
دبیر شورای اسلامی شهر کرج تصریح کرد : بر این اساس بیمه تکمیلی مثلاً آتش نشان با کارمند ساده فرقی ندارد و اگر آتش نشان بخش عملیات دچار سانحه سوختگی شود بیمه عمل زیبایی محاسبه می‌کند و هزینه ها بر گردن خود پرسنل می افتد متولی حل این مسئله چه کسی است؟
منعمی ضمن انتقاد از اقدامات اداره رفاه شهرداری در بحث رفاهیات کارکنان اشاره کرد و افزود: مشکلات رفاهی کارکنان به شکل انبوه باقی مانده است و رضایتمندی در این زمینه وجود ندارد. آیا همه رفاهیاتی که برای کارکنان در نظر گرفته شده همین است که باید بن کارتی که بنا به مناسبتی واریز شود؟ یا استفاده هر 4 سال یکبار از سوئیت های نشتارود و یا مشهد است؟
وی به ابطال مصوبه شورا توسط دیوان اشاره کرد و افزود: برای ارسال لایحه به شورای شهر در موضوع پرداخت حقوق و مزایا به صورت عادلانه 5 ماه است شورای شهر معطل شده و همه هجمه ها به سمت شورا است . مصوبه شورا باطل می شود بدون مشورت با اعضا شورای شهر مکاتبه ای انجام می شود و 13 هزار نیرو بر علیه شورا شورانیده می شود. تا چه زمانی شورای شهر باید پاسخگوی بی تدبیری هایی باشد که در مدیریت شهری انجام می شود.
در پایان دبیر شورای اسلامی شهر خواستار لغو جریان کار مکاتبه فوق شد و از شهردار خواست تا نسبت به بند 9 تباصر ابلاغی توسط شورای اسلامی شهر در خصوص عدالت توزیعی در پرداخت و همچنین ساماندهی منابع انسانی اقدام ضروری صورت پذیرد.
| لینک مطلب: | http://ramzgoshanews.ir/News/item/9905 |