رئیس کمیته منابع انسانی شورای اسلامی شهر کرج افزود: مدیریت شهری می‌بایست در جهت ایجاد انگیزش در کارکنان اقدام نماید تا کارایی و خروجی عملکرد بهتر شود و البته فراوانی نیروی انسانی در بدنه سازمان، عاملی در جهت عدم شناسایی و حمایت از نیروهای کاربلد نیست.

فاطمه منعمی رضایت‌مندی ارباب رجوع، میزان کارکرد، حجم فعالیت و حساسیت شغلی را از شاخص‌های مهم در سنجش عملکرد کارکنان و نحوه حمایت از آنان دانست و بر ضرورت تدوین شیوه‌نامه حمایت از کارکنان با شاخص‌های کاربردی در جهت ایجاد انگیزش بیشتر در  نیروهای فعال تاکید کرد.

رئیس کمیته منابع انسانی شورای اسلامی شهر کرج افزود: ساماندهی منابع انسانی مدیریت شهری از خواسته‌های شورای اسلامی شهر کرج است که امید می‌رود با استفاده از تخصص و تجارب نیروهای کارآمد در جهت دستیابی به اهداف مدیریت شهری اقدام گردد.